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京都市の社労士事務所
「市区町村」から「京都市」で検索した結果 113 件の社労士が見つかりました。
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昭和47年生まれ。京都大学卒業後、一般企業で約9年勤めた後独立。「利益・やる気・定着率アップの人事評価制度」を展開。多くの企業が成果を上げている。「リスク対応型就業規則」では、経営者の立場で会社を守り、トラブルを未然に防ぐ就業規則を構築している。また、労務コンプライアンスに関するコンサルティングや総務事務アウトソーシング、各種講演活動を行っている。 >>詳細はこちら
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| 所在地 |
京都府京都市中京区東洞院御池下ル笹屋町445 日宝烏丸ビル4F |
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助成金申請、派遣業紹介業の許可申請、就業規則その他規程の作成、人事制度・賃金制度・評価制度の策定・見直し、各種年金相談手続きなど幅広く活動しております。 >>詳細はこちら
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| 所在地 |
京都府京都市山科区御陵血洗町85-14 |
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このような困りごとを改善します。
「問題社員の対応に困っている」「労使トラブルになったことがある」「労働法に詳しくないので何かと不安」「サービス残業代を請求されないか不安」「会社に貢献できる社員が育たない」「できる社員が報われる会社にしたい」「社員に社会人の基本を教えてほしい」
<経歴> 昭和56年 京都府立桃山高校卒。昭和61年 立命館大学経済学部卒。昭和61年~平成15年まで(株)村田製作所勤務。生産、物流、販売の企画・改善・効率化に取り組む。平成17年 社労士事務所を開業。製造業の改善ノウハウを応用した「カイゼン型人事労務コンサルティング」が得意。趣味はマラソン、映画鑑賞。 >>詳細はこちら
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| 所在地 |
京都府京都市伏見区桃山羽柴長吉東町77 |
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業務をアウトソーシング(「外部委託」「外注化」)することの最大のねらいは,「業務を外注化することによるコスト削減」にあります。また、「企業が自社のコアの業務に集中するために,業務を外部に委託する」ということでもあります。多くの企業でアウトソーシングが導入される背景には, 運営コストの低減とともに,専門家の能力を積極的に活用していこうとする考え方があります。 >>詳細はこちら
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| 所在地 |
京都府京都市右京区嵯峨広沢北下馬野町2-10 |
京都市右京区で開業しております社会保険労務士事務所(社労士)です。
頻繁に行われる法令改正により、ますます複雑化する社会保険・労働保険分野、また近年労働者の権利意識の高まりに伴い労使間でのトラブルが年々増え続けております。
皆様の企業が経営者にも働く人にとってもよりよい環境でありつづけるように「身近で頼れる労働問題の専門家」としてトラブルを未然に防止し皆様の企業をサポートしてまいります。
>>詳細はこちら
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| 所在地 |
京都府京都市右京区太秦乾町33-13 |
士業グループを構築しあらゆるニーズにお応えする法的ワンストップサービスを実現しております。また、総合コンサルティング事業を京都市内に2つ大阪市内中心部に2つの合計4つのオフィスで承っております。様々な内容のご相談に対し、それぞれオリジナルのコンサルティングプランの作成(無料)を行います。どのような内容でも結構ですので、お気軽にご相談下さい。 >>詳細はこちら
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| 所在地 |
京都府京都市伏見区竹田久保町2番地 |
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| 所在地 |
京都府京都市右京区西院寿町28−45 |
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| 所在地 |
京都府京都市右京区西院西高田町17−16 |
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| 所在地 |
京都府京都市右京区西院巽町32−303 |
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| 所在地 |
京都府京都市右京区西京極西大丸町72−2 |
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